、用工难、留人难成为酒店业人力资源的三个显著特征，成上述题的非常重的因素酒店业员工薪福利过低，业整体吸引力不足据国统计局发布的相关资料，1996年，酒店员工年平均工资人民币6884元，在所统的13行业列5;而到2008年，酒店员工平均工资人民20052元，1“999国产内射”说，在午小长假预渠道择上，同程游在线的订单占了近八成易观智库报告显示，今年季度，我国在线旅游市场交易模9476亿元，环比上94%，同比上513%。巨大的市场空间坚定了资投资在线旅游业的信心511日，途牛旅游获得5亿美元投;526日，携程旅游获得集团25亿美

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店中倡支付小费的消费行为，另部分人则认为小费制的建立不合国现行的旅游法律法，不合国市场的消费习惯，双方各执己见，争不休随酒店业经营压力的增大，作为解决酒店业人力资源困，降低经营成本，提升服务热情的重径，酒店小费和服务费的题有必深入的研究和一

部分新兴纷纷势营销，在信里出自家的粉色旅游产品。轮引发旅业观察家们对粉色旅游的关注与粉色旅游是神马?同红(爱国主义教育)旅游、绿(农业生)旅游、蓝(海洋)旅游样，粉色旅游也是种主题旅游粉色旅游，也叫粉色旅游，百度百科将此解释为同恋旅游或旅游，针同

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费2013425日布的中华人民共和国旅游法四十条也明确规定不得向旅游索取小费上述一系列法律、法规在对待小费题上均沿了统的否定标准和口径，不强化对小费的制度性否定力度是在这样的制度设定与社会环境中，国际服务业通的小费制在国成为一禁区，在旅游行业

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